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為加快我院人才隊伍建設(shè)，促使各領(lǐng)域優(yōu)秀人才脫穎而出，厚積醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展人才基礎(chǔ)，并使醫(yī)院人力資源管理逐步規(guī)范化、精細化、科學(xué)化，9月22日，我院召開了2020年人事（人才）工作會議。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及人事科、黨政辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室、醫(yī)務(wù)科、護理部、科教科等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人參會，會議由張利明副處長主持。

會議對《呼倫貝爾市第三人民醫(yī)院試用期人員簽訂勞動合同考核方案》、《呼倫貝爾市第三人民醫(yī)院聘用人員年度考核工作方案》、《呼倫貝爾市第三人民醫(yī)院后備管理人才（干部）培養(yǎng)方案》、《呼倫貝爾市第三人民醫(yī)院“名醫(yī)”培養(yǎng)計劃》、《呼倫貝爾市第三人民醫(yī)院“骨干護士”培養(yǎng)方案》、《呼倫貝爾市第三人民醫(yī)院關(guān)于開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動實施方案》及《呼倫貝爾市第三人民醫(yī)院評先評優(yōu)方案》（修訂稿）進行了認(rèn)真討論。張利明副處長、人事科主任鄭萍、黨政辦公室主任王雨玲、醫(yī)務(wù)科主任胡保森、護理部副主任馬斌分別對相關(guān)文件進行了解讀。

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張雄院長總結(jié)強調(diào)，人才工作對醫(yī)院發(fā)展至關(guān)重要，制定和完善各項人才政策，建立人才管理體系，培養(yǎng)和造就一支與我院科學(xué)發(fā)展規(guī)劃需求相適應(yīng)的人才隊伍，對我院高質(zhì)量發(fā)展具有重大意義；我們一定要本著對未來、對后人、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度做好醫(yī)院的人事（人才）工作，切實給醫(yī)院未來的發(fā)展培養(yǎng)一支思想、業(yè)務(wù)過得硬的人才隊伍。

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